Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen:  Fortbildungen

Die Teilnehmenden lernen im Rahmen der Fortbildung die Chancen und Herausforderung von Diversität (Vielfalt) und Diversitätsmanagement kennen. Dabei wird zuerst geklärt, wo uns „Diversität“ überall begegnet und die unterschiedlichen Dimensionen (Geschlecht, Alter, kulturelle Herkunft/Ethnizität, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung) werden einzeln vorgestellt. Im zweiten Teil lernen die Teilnehmenden, wie wir mit Vielfalt „umgehen“ und diese managen können – im Alltag, am Arbeitsplatz, in Teams – auch im Zusammenspiel zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Am Ende der Fortbildung sind die Teilnehmenden sicherer im Umgang mit Diversität, kennen Tools des Diversitätsmanagements und können über ihr eigenes Verhalten in Bezug auf Vielfalt differenziert reflektieren.

Vielfalt als gesellschaftliche Realität, als Herausforderung und als Chance
Vermittlung von theoretischen Grundkenntnissen zu Diversität und Diversitätsmanagement
Unterschiedliche Dimensionen von Diversität (Geschlecht, Alter, kulturelle Herkunft/Ethnizität, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung)
Instrumente des Diversitätsmanagements
Diversitätsmanagement in Teams
(strategisches) Diversitätsmanagement als Aufgabe von Führungskräften und die Umsetzung mit dem Team
Best-Practice-Beispiele, praktische Anwendungsbeispiele und Übungen

Alle

Angelika Nagel
02361 481 236

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Sie lernen diversitätssensible und praxisorientierte Handlungsstrategien in Bezug auf den Arbeitsplatz und die Zusammenarbeit in Teams kennen und erhalten Impulse für praktische Handlungsstrategien im Berufsalltag. Wir besprechen mögliche Fallstricke in der diversitätsorientierten Teamarbeit, befassen uns mit relevanten Mechanismen unbewusster Voreingenommenheiten sowie mit eigenen Privilegien und erarbeiten gemeinsam praxisorientierte Lösungsansätze.

Gerne können Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag besprochen werden.

Kombination aus theoretischen Inputs und interaktiven, praktischen Übungen
Anwendungsbeispiele für diversitätssensible Kommunikation
Erarbeitung von Herausforderungen und Möglichkeiten
Fallstricke und Lösungsansätze
Handlungsstrategien für den diversitätssensiblen Arbeitsalltag
moderierte Diskussionen und Möglichkeiten zum Austausch

Alle

Angelika Nagel
02361 481 236

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

In diesem Vortrag werden die Ergebnisse eines laufenden DFG-geförderten Forschungsprojekts vorgestellt, das die Geschichten verschiedener ehemaliger Extremisten aus rechtsextremen, islamistischen und anderen Milieus untersucht. Die verschiedenen persönlichen Geschichten werden sowohl mit der aktuellen wissenschaftlichen Literatur als auch mit Erkenntnissen aus Interviews mit verschiedenen Experten, die in der Prävention und Bekämpfung von gewalttätigem Extremismus tätig sind, kombiniert.

Wie deradikalisieren sich Extremisten und geben gewalttätiges Verhalten, Ideologien oder sogar terroristische Absichten auf?
Ziel ist es, sowohl ein besseres Verständnis für die verschiedenen Prozesse zu schaffen, die zu solch enormen Veränderungen im Leben von Extremisten führen, als auch gleichzeitig über den potenziellen praktischen Nutzen solcher Erkenntnisse und Interventionen nachzudenken.

Alle

Angelika Nagel
02361 481 236

Online-Seminar
Online

Die Teilnehmenden haben grundlegende Kenntnisse über die Existenz und die Funktionsweise unbewusster Vorurteile erworben. Sie sind für die Bedeutung unbewusster Vorurteile für ihre tägliche Arbeit sensibilisiert und können Schritte unternehmen, um den möglichen Einfluss unbewusster Vorurteile auf ihre Entscheidungen zu verringern oder zu verhindern. Die Teilnehmenden haben ihre eigene gesellschaftliche Position in Bezug auf Privilegien und Diskriminierungserfahrungen reflektiert.

Die Veranstaltung verbindet Wissensvermittlung zu unbewussten Vorurteilen mit praktischen Übungen, bei denen Methoden aus Diversity Trainings und sozialpsychologischer Forschung eingesetzt werden. In Kleingruppen und im Plenum arbeiten die Teilnehmenden zudem heraus, wo unbewusste Vorurteile im eigenen Arbeitsalltag Einfluss nehmen können und welche Schritte konkret unternommen werden können, um den möglichen Einfluss zu verringern oder zu verhindern.

Die Bereitschaft, die eigene Haltung zu reflektieren und in den Berufsalltag einzubringen.

Angelika Nagel
02361 481 236

Landgericht Bochum
Bochum

Den Teilnehmerinnen und Teilnehmern wird die vielfältige, heterogene Region Zentralafrika nähergebracht. Vielseitige landeskundliche Informationen aus den Bereichen Kultur, Geschichte, Politik und Gesellschaft schaffen ein konkretes Verständnis für diese komplexe Region.
Weiterhin werden Wege aufgezeigt, wie die alltägliche und professionelle Begegnung mit Menschen aus dieser Region produktiv gestaltet werden kann. Hierfür werden Grundlagenkenntnisse zu diversen Interkulturellen Kommunikations- und Handlungskompetenzen in Theorie und Praxis vermittelt.

Regional- und Landeskunde zu Zentralafrika (Erbe der Kolonialzeit; aktuelle politische Entwicklungen (Demokratie- und Rechtsstaatsverständnis); wirtschaftliche und soziale Rahmenbedingungen (Korruption, Bildung); kulturelle Besonderheiten (Ethnien- und Sprachenvielfalt; Religionen und traditioneller Glaube); Gesellschaften zwischen Tradition und Moderne (Armut vs. Globalisierungsdynamik; traditionelle gesellschaftliche Hierarchien vs. postmoderne Gesellschaftskonzepte)

Vermittlung von theoretischen und praxisorientierten Begegnungsmöglichkeiten mit der kulturellen und sprachlichen Vielfalt Zentralafrikas; Verständnis und Einordnung kulturspezifischer zwischenmenschlicher Interaktionen; Kenntnisse über Interkulturelle Kommunikations- und Handlungskompetenzen.

Alle

Angelika Nagel
02361 481 236

Ramada by Wyndham Essen
Essen

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erlangen im Rahmen der Fortbildung Kenntnisse über die vielfältigen Ursachen, Hintergründe und Mechanismen der außergerichtlichen Konfliktbeilegung in Milieus, in denen spezifische soziale Erfahrungen und kulturelle Normen die Konfliktbearbeitung wesentlich prägen. Insbesondere werden Phänomene rechtsstaatswidriger Konfliktbeilegung (sogenannte „Paralleljustiz“) erklärt und Wege aufgezeigt, wie die Zugänge zur Justiz für die Betroffenen erleichtert und ihre Rechte wirksam durchgesetzt werden können.

Vermittlung von theoretisch-fachlichen Grundkenntnissen zu Möglichkeiten und rechtsstaatlichen Grenzen außergerichtlicher Konfliktbeilegung
Vermittlung von Kenntnissen über sozioökonomische, kulturelle und religiöse Hintergründe der Beteiligten bei der außergerichtlichen Konfliktbeilegung im Bereich von Familienkonflikten und Straftaten
Vermittlung von Handlungsmöglichkeiten im Justizbereich zur effizienten Öffnung des Zugangs zu rechtsstaatlichen Verfahren für alle Menschen im Land und zur Verhinderung rechtsstaatswidriger Konfliktbearbeitungsmechanismen

Angelika Nagel
02361 481 236

Landgericht Aachen
Aachen

Bei aktuellen Demonstrationen mit Bezug zu dem Konflikt im Nahen Osten, dem Krieg in der Ukraine oder gegen die Regierung zeigen sich Personen Schulter an Schulter, deren Ideologien auf den ersten Blick als unvereinbar galten: Rechtsextreme sowie Islamistinnen und Islamisten. Diese Kooperation setzt sich in den sozialen Netzwerken fort. Möglich gemacht wird diese Allianz durch einen Strategiewechsel innerhalb der Neuen Rechten, die diese vermeintliche Offenheit auch gezielt zur Rekrutierung einsetzen.
In der Fortbildung lernen Sie Strategien kennen, die von extremistischen Gruppierungen gezielt zur Anwerbung genutzt werden, und erörtern Handlungsstrategien für den Berufsalltag.

Strategien der neuen Rechten, u. a. White Supremacy 3.0
Handlungsoptionen für die Präventionsarbeit (Diskussion)

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Angelika Nagel
02361 481 236

Online-Seminar
Online

Die Teilnehmenden lernen, wie soziale Herkunft als Diskriminierungskategorie (Klassismus) funktioniert. Die Veranstaltung geht auf Ursachen, Folgen und Wirkungen ein und legt einen Schwerpunkt auf die Justiz NRW. Es wird besprochen, wie Diskriminierung aufgrund sozialer Herkunft sich zu anderen Diskriminierungsformen verhält und ein internationaler Vergleich gezogen. Der Blick in die Geschichte verdeutlicht, wie das Phänomen sich entwickelt hat.
Des Weiteren geht es um konkrete Maßnahmen und Handlungsmöglichkeiten im eigenen praktischen Umfeld.

Klassismus in der Arbeitswelt: Funktionsweise und Wirkungen
Konkrete Handlungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsbereich
Soziale Milieus und soziale Abwertung gestern und heute
Psychologie von Diskriminierung nach Herkunft
Der blinde Fleck der Wissenschaft: Wie Forschung Klassismus erzeugt
Schlechtes Gewissen oder falsches Mitleid: Was tun gegen soziale Diskriminierung?

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Angelika Nagel
02361 481 236

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen