Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen:  Jahresprogramm

Die Teilnehmenden haben einen Einblick in die aktuellen Entwicklungen im Wirtschafts- und Steuerstrafrecht.

Die Inhalte des Vertiefungslehrgangs werden bei der Ausschreibung mitgeteilt.

Vorherige Teilnahme an der Lehrgangsfolge "Buchführung, Bilanzwesen und Steuerrecht"

Vortrag und Diskussion

Die anfallenden Unterbringungs- und Verpflegungskosten sowie die Teilnehmergebühren werden von der Justizakademie des Landes NRW übernommen.
Die Reisekosten der Teilnehmenden sind durch die entsendenden Behörden zu tragen.

Jacqueline Kolcan
02361 481-172

Bundesfinanzakademie Brühl
Brühl

Richterinnen und Richter

Lilli Podlich
02361 481-237

Deutsche Richterakademie - Tagungsstätte Trier
Trier

Sie haben Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe reflektiert, sind auf Krankheitsfälle im Team besser vorbereitet und kennen Handlungsmöglichkeiten als Führungskraft.

Der Umgang mit Krankheitsfällen ist menschlich wie organisatorisch herausfordernd. Krankheitsfälle im Team stellen Führungskräfte vor schwierige Aufgaben. Zusätzlich ist Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe mehr und mehr in den Vordergrund gerückt. Darauf gut vorbereitet zu sein, Handlungsmöglichkeiten zu kennen, Führungsfragen reflektiert zu haben und sein eigenes Denken über Krankheit und Gesundheit weiterentwickelt zu haben soll der praktische Gewinn aus diesem Seminar sein.
 
Themen im Einzelnen sind:
 
Definition von Gesundheit und Krankheit
Zunahme psychischer Erkrankungen am Beispiel Depression
Stress und seine Folgen
„Gesundes“ Führungsverhalten zur Förderung von Teamleistungen, Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden
Kommunikation als Basis gesunden Führens
Gesprächsführung mit Mitarbeitenden bei und nach einer Erkrankung
Führungsaufgaben bei Rückkehr nach der Krankheit
Mehrbelastung im Team durch Krankheitsfälle -  Verantwortung gegenüber Erkrankten und Nichterkrankten im Team
Handlungsfelder des Gesundheitsmanagements

keine

Führungskräfte

Vortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch

Martina Krusch
02361 481-204

Int. Evgl. Tagungszentrum Wuppertal GmbH
Wuppertal

Sie können ihre Situation analysieren und kennen Methoden und Instrumente, um ihre Arbeit und ihren Alltag besser zu organisieren.

Schon lange im Job und die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig?
Sie fühlen sich schneller überlastet und der zunehmende Arbeitsdruck löst bei Ihnen Stress aus?
Im Laufe des Arbeitslebens wird es zunehmend wichtig, den eigenen Arbeitsstil und das eigene Selbstmanagement zu reflektieren und sich wieder neu auszurichten. Setzen Sie sich mit Ihren vorhandenen Ressourcen bezogen auf Ihr Selbstmanagement und Ihrer Arbeitsorganisation auseinander. Überprüfen Sie, welche bewährten Selbstmanagement- und Arbeitstechniken aktuell noch für Ihren Arbeitsalltag nützlich sind und welche neu entwickelt werden könnten.
Durch Impulse, praktische Übungen und der Bearbeitung von Praxisbeispielen und persönlichen Erfahrungen schärfen Sie Ihre Zeit- und Selbstmanagementkompetenz. Sie lernen mit Stresssituationen konstruktiver umzugehen und selbstbestimmter zu agieren.
Der eigene Arbeitsstil
Analyse des eigenen Arbeitsstils und des Zeitmanagements
Optimierungsmöglichkeiten erkennen und nutzen.
Abgleich des Arbeitsstils und der Aufgaben
Das eigene Selbstmanagement
Reflexion der eigenen Stresswahrnehmung
Möglichkeiten und Techniken zum konstruktiven Umgang mit Stress
Prioritäten setzen
Verschiedene Methoden der Prioritätensetzung kennenlernen.
Möglichkeiten und Grenzen der Umsetzung.
Planungstechniken
Übersichten schaffen, verbessern und nutzen.
Methoden der Aktivitäten- und Zeitplanung.
Störungen und Unterbrechungen
Zeitdiebe und Zeitverschwendung erkennen, analysieren und eliminieren.
Störungen minimieren

Lisa Ohlmeyer

Katholische Akademie "Die Wolfsburg"
Mülheim

Sie erhalten die im Konzept über die Einführung verpflichtender Fortbildungen für Führungskräfte in der Justiz NRW genannten Grundlagenkenntnisse der Verwaltungstätigkeit.

Diese Blended Learning- Veranstaltung besteht aus einer dreitägigen Präsenzphase sowie vier Web Based Trainings. Sie können sich hierdurch das Lernen – neben der Präsenzphase – flexibel einteilen. Sowohl im Präsenzunterricht als auch in den E-Learnings werden Ihnen von erfahrenen Führungskräfte die rechtlichen und verwaltungstechnischen Grundlagen ihrer Verwaltungstätigkeit vermittelt und es werden wertvolle Tipps für die Praxis weitergegeben.

Themen der Präsenzfortbildung:

Strukturen des Verwaltungshandelns
Bearbeitung von Bauangelegenheiten
Personalentwicklung und Beurteilungen
Geschäftsverteilung
Geschäftsverteilung, Personalentwicklung und Beurteilungen
Dienstaufsicht und Disziplinarrecht
Grundzüge des Haushaltsrechts

Programm der zu absolvierenden E-Learnings:

Informationstechnik
Beamtenrecht
Tarifrecht – Grundlagen
Zusammenarbeit mit den Gremien

keine

Vorträge und Diskussionen, Gruppen- und Einzelarbeit

Die E-Learnings des Blended-Learning- Formates, werden den Teilnehmden über die Bildungsplattform (nach dortiger Registrierung) unter dem Kurs zur Verfügung gestellt. Nach dem Absolvieren des E-Learnings muss das Zertifikat heruntergeladen werden. Die E-Learning- Kurse können bis drei Monate nach dem Ende der Präsenzphase absolviert werden.

Für den erfolgreichen Abschluss der E-Learning- Kurse möchten wir noch folgende Tipps geben:
Damit E-Learning sein volles Potenzial entfalten kann, empfiehlt sich eine bewusste Einbettung in den Arbeitsalltag. Dies ist aufgrund der Dienstvereinbarung für E-Learning, die Sie unter folgendem Link im Intranet finden: https://lv.justiz.nrw.de/praxis-infos/aus_und_fortbildung/e-learning/index.php, nach Rücksprache mit der/dem Dienstvorgesetzten möglich.
In der Praxis hat es sich bewährt, für das E-Learning eine feste Zeit im Kalender einzuplanen und diese wie einen Termin zu behandeln. So entsteht ein klarer Rahmen, der konzentriertes Lernen ermöglicht.
Ebenso sinnvoll ist es, Störungen währenddessen gezielt zu reduzieren – etwa durch das Umstellen des Telefons oder einen kurzen Hinweis an der Bürotür, dass gerade ein E-Learning absolviert wird. Diese einfachen organisatorischen Maßnahmen helfen, Unterbrechungen zu vermeiden und die Lernzeit effektiv zu nutzen. Gleichwohl müssen Sie die E-Learnings nicht zwingend am Stück bearbeiten. Die Inhalte lassen sich flexibel in mehrere Lerneinheiten aufteilen und können so an den individuellen Arbeitsrhythmus angepasst werden. Ob in einer längeren Lerneinheit oder verteilt auf mehrere kürzere Zeitfenster – das Lernen ist planbar und gut integrierbar.

Susanne Matuschowski
02361 481-133

Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH
Essen

Die Teilnehmenden erkennen, welche Gegenstände eines Haftraums zur Einschätzung von möglicher Radikalisierung dienen können.

Das Verhalten extremistischer oder radikalisierter Gefangener wird meist als angepasst und unauffällig beschrieben. Oftmals ist daher nicht erkennbar, ob sie sich weiterhin mit ihrer Ideologie auseinandersetzen, ihr anhängen oder sich in einem Abwendungsprozess befinden. Ein Blick in die Hafträume der Gefangenen kann dazu wertvolle Anhaltspunkte liefern. Anhand von realen Haftraumfunden wird gezeigt, welche Rückschlüsse auf die ideologische Verfasstheit der betreffenden Gefangenen gezogen werden können.

Bücher
Handschriftliche Texte und Notizen
Zeitungsausschnitte
Zeichnungen und Bilder
Gefangenenhilfe
U.a.

Die Teilnehmenden sind Extremismusbeauftragte und Mitglieder der Revisionsgruppen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des allgemeinen Vollzugsdienstes

Vortrag, Diskussion

Martina Krusch
02361 481-204

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Das Ziel der Veranstaltung wird rechtzeitig vor der Tagung durch das Landesarbeitsgericht Hamm festgelegt.

Die Inhalte der Veranstaltung werden rechtzeitig vor der Tagung durch das Landesarbeitsgericht Hamm festgelegt.

Keine

Richterinnen und Richter

Vortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch

Sabine Pawlicki
02361 481-115

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer kennen die Ziele und die Phasen der Mediation und sind in der Lage, die Methoden und die Instrumente der Mediation erfolgreich anzuwenden.

Richterinnen und Richter

Sabine Pawlicki
02361 481-115

Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH
Essen

Die Teilnehmer haben Kenntnisse erlangt, wie sie sich selbst in konkreten Gefährdungssituationen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit behaupten und verteidigen können.

Im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeiten, insbesondere bei Anhörungsterminen, kann es für Staatsanwälte und Richter vorkommen, dass sie ohne die Unterstützung des Wachtmeisterdienstes oder Dritter allein mit Verfahrensbeteiligten Termine wahrnehmen, wobei es zu übergriffigem Verhalten seitens der anderen Verfahrensbeteiligten kommen kann. Staatsanwälte und Richter können auch während mündlicher Verhandlungen Erfahrungen mit Angriffen und Eskalationslagen machen.

Gegenstand der Veranstaltung ist es, Fertigkeiten und Techniken zu erlernen, wie sich die Teilnehmer in solchen Gefahrsituationen verhalten können, um sich selbst zu schützen.

keine

Vortrag, praktische Übungen, Diskussion

Das Mitbringen von Sportbekleidung ist nicht notwendig. Die Teilnehmer werden gebeten, in robuster Alltagsbekleidung zu erscheinen, die für die interaktive Veranstaltung geeignet ist.

Sabine Pawlicki
02361 481-115

Sport- und Tagungszentrum Hachen
Sundern

Diese Weiterbildung bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre Kompetenzen im Umgang mit kultureller Vielfalt zu vertiefen und mit Kolleginnen und Kollegen in einen produktiven Erfahrungsaustausch über interkulturelle Situationen aus ihrer Praxis zu treten.
Die Teilnehmenden
erlangen ein vertieftes Verständnis für kulturelle Besonderheiten in ihrem Arbeitsfeld und ein Bewusstsein für eigene kulturelle Prägungen,
können die Möglichkeiten, aber auch die Grenzen kultureller Erklärungen besser einschätzen,
lernen die Fallstricke kultureller Fehlzuschreibungen und Stereotypisierungen kennen,
erproben unterschiedliche Herangehensweisen an interkulturelle Situationen bei Gericht,
gewinnen mehr reflektierte Handlungssicherheit.

In der Fortbildung werden berufsbezogene Fallbeispiele behandelt, die in einer empirischen Befragung von Bediensteten aus dem richterlichen und staats-/amtsanwaltlichen Dienst in der Justiz NRW berichtet wurden. Dadurch ist für einen starken Bezug zur Berufspraxis gesorgt.

Angelika Nagel
02361 481 236

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