Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen:  Jahresprogramm

Diese Weiterbildung bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre Kompetenzen im Umgang mit kultureller Vielfalt zu vertiefen und mit Kolleginnen und Kollegen in einen produktiven Erfahrungsaustausch über interkulturelle Situationen aus ihrer Praxis zu treten.
Die Teilnehmenden
erlangen ein vertieftes Verständnis für kulturelle Besonderheiten in ihrem Arbeitsfeld und ein Bewusstsein für eigene kulturelle Prägungen,
können die Möglichkeiten, aber auch die Grenzen kultureller Erklärungen besser einschätzen,
lernen die Fallstricke kultureller Fehlzuschreibungen und Stereotypisierungen kennen,
erproben unterschiedliche Herangehensweisen an interkulturelle Situationen bei Gericht,
gewinnen mehr reflektierte Handlungssicherheit.

In der Fortbildung werden berufsbezogene Fallbeispiele behandelt, die in einer empirischen Befragung von Bediensteten aus dem richterlichen und staats-/amtsanwaltlichen Dienst in der Justiz NRW berichtet wurden. Dadurch ist für einen starken Bezug zur Berufspraxis gesorgt.

Angelika Nagel
02361 481 236

Online-Seminar
Online

Laufbahngruppe 2.1

Jeanette Schydlowski
02361 481-206

Johanniter Akademie Münster
Münster

Diese Weiterbildung bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre Kompetenzen im Umgang mit kultureller Vielfalt zu vertiefen und mit Kolleginnen und Kollegen in einen produktiven Erfahrungsaustausch über interkulturelle Situationen aus ihrer Praxis zu treten.
Die Teilnehmenden
erlangen ein vertieftes Verständnis für kulturelle Besonderheiten in ihrem Arbeitsfeld und ein Bewusstsein für eigene kulturelle Prägungen,
können die Möglichkeiten, aber auch die Grenzen kultureller Erklärungen besser einschätzen,
lernen die Fallstricke kultureller Fehlzuschreibungen und Stereotypisierungen kennen,
erproben unterschiedliche Herangehensweisen an interkulturelle Situationen bei Gericht,
gewinnen mehr reflektierte Handlungssicherheit.

In der Fortbildung werden berufsbezogene Fallbeispiele behandelt, die in einer empirischen Befragung von Bediensteten aus dem richterlichen und staats-/amtsanwaltlichen Dienst in der Justiz NRW berichtet wurden. Dadurch ist für einen starken Bezug zur Berufspraxis gesorgt.

Angelika Nagel
02361 481 236

Online-Seminar
Online

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben sich mit den Quellen ihrer eigenen Motivation auseinandergesetzt, ihren Führungsstil daraufhin überprüft, ihre Fähigkeiten in motivierender Kommunikation erweitert und Strategien entwickelt, wie sie künftig sich selbst, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihr Team stärken können.

Sich selbst und andere motivieren zu können, gehört zum Repertoire einer Führungskraft. Doch manche Leitungskräfte verzweifeln daran. Wie kann man selbst motiviert bleiben, wenn die zu bewältigenden Aufgaben umfangreicher werden, sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Team immer wieder zurückziehen und bisherige Motivationsversuche nicht wirklich gefruchtet haben? Und überhaupt: Kann man Motivation einfach herstellen?

In diesem Seminar wird das Thema Motivation aus unterschiedlichen Perspektiven anhand folgender Fragestellungen beleuchtet:
Was beflügelt meine Motivation als Leitungskraft, was bremst?
Habe ich Klarheit über meine persönlichen Werte und Ziele?
Wie transparent und verlässlich ist mein Führungsstil?

Ein wichtiger Punkt ist dabei die eigene Gesprächsfähigkeit, der eigene Kommunikationsstil. Darüber hinaus wird erarbeitet, wie Absichten zu erfolgreichen Handlungen führen. Das heißt: es wird die eigene Umsetzungsfähigkeit in den Fokus gerückt und Schritte überlegt, wie das Team und einzelne Mitarbeitende in ihrer Motivation und Umsetzungskompetenz gestärkt werden können.

Schwerpunkte des Seminars:
Motiviert sein – was ist das für ein Zustand?
Definitionen aus der Organisationspsychologie
Quellen meiner Motivation als Führungskraft
Motivation und Volition (= Umsetzungskompetenz)
Motivation als Führungsaufgabe – Chancen und Grenzen
Demotivierende Faktoren erkennen und bearbeiten
Selbstreflektion zum Führungsstil und persönlichen Werten
Motivierende Gespräche führen lernen
Gesprächsformen, die zur Motivation beitragen: z.B. Lösungsorientiertes Feedback,
konstruktive Kritik, Austausch und Reflektion im Team

keine

(Impuls-)Vortrag, Austausch und Reflektion in Kleingruppen, Übungen zur Selbstwahrnehmung, Auswertungsrunden im Plenum, Fallbesprechungen, Strategieentwicklung

Susanne Matuschowski
02361 481-203

Akademie Biggesee
Attendorn

Alle

Angelika Nagel
02361 481 236

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Die Veranstaltung soll den Umgang mit Publikum in den unterschiedlichsten, insbesondere schwierigen Situationen vermitteln.

Wie verhalte ich mich bei Aggresivität, Verweigerungen, Störverhalten?    Beispielhafte Darstellung von kritischen Situationen im Besuchs- und         Pfortenbereich. 
Welche Kommunikatiostechniken wende ich bei agressivem Verhalten an?
Wie erkenne ich kritische Situationen und reagiere angemessen?
Was sind Grenzen und Möglichkeiten zum deeskalierenden Handeln?    
Diskussion anhand von Fallbeispielen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.   
Wie verhalte ich mich richtig, wenn eine  Situation zu eskalieren droht?
Welchen Handlungsspielraum habe ich als Bediensteter einer Justizvollzugseinrichtung? Was kann ich tun? 
Selbstsicherheit und Selbstfähigkeit fördern  
Eigene Grenzen erkennen und (be-) achten 
Ressourcenorientiert kommunizieren 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind in der Außenpforte, Besucherpforte oder im Besuchsbereich eingesetzt.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des allgemeinen Vollzugsdienstes

Nanja Merchel
02361 481-124

Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH
Duisburg

Richterinnen und Richter

Lilli Podlich
02361 481-237

Deutsche Richterakademie - Tagungsstätte Wustrau
Wustrau

Richterinnen und Richter

Lilli Podlich
02361 481-237

Deutsche Richterakademie - Tagungsstätte Wustrau
Wustrau

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer kennen die Besonderheiten im Umgang mit der Tätergruppe

Der Umgang mit Sexualstraftätern stellt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ambulanten Sozialen Dienst vor besondere Herausforderungen.
Es können u.a. folgende Themenschwerpunkte behandelt werden:
Der Sexualstraftäter aus kriminologischer Sicht
Behandlung und Resozialisierung von Sexualstraftätern (Psychiatrie, Psychotherapie, Sozialtherapie)
Rückfälligkeit von Sexualstraftätern.
Die Bedeutung von diagnostisch-kriminologischem Wissen
u.a.
Die konkreten Inhalte der Veranstaltung werden mit der Ausschreibung bekannt gemacht.

Fachkräfte des Ambulanten Sozialen Dienstes

Vortrag, Diskussion

Sabine Hettmer-Pawlicki
02361 481-115

Landhaus Nordhelle
Meinerzhagen

Richterinnen und Richter

Joanna Bienek
02361 481-175

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen