Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen:  Jahresprogramm

Sie haben ihre Kenntnisse zur Protokollführung im Strafbereich vertieft und können Arbeitsabläufe optimieren. Sie sind sicher im Umgang mit dem Adhäsionsverfahren (Protokollaufnahme, verfahrensrechtlicher Hintergrund, Erteilung einer vollstreckbaren Ausfertigung).

Der Seminarverlauf wird unter anderem durch folgende Einzelthemen bestimmt:

Beurkundung der Hauptverhandlung
Inhalt des Protokolls
Beweiskraft des Protokolls
Anforderungen der StPO und der RiStBV an das Protokoll
Belehrungen, Verlesung von Schriftstücken in der Hauptverhandlung
Formulierungshilfen
Verständigung gem. § 257 c StPO (Negativattest)
Umgang mit dem Adhäsionsverfahren

Das Seminar thematisiert vorrangig die Protokollführung beim Amtsgericht.

Servicekräfte

Vortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch

Als Arbeitsmittel sollten von den Teilnehmenden zur Veranstaltung mitgebracht werden: „Habersack, Deutsche Gesetze“.

Die Teilnehmenden haben die Gelegenheit, den Referenten Fragen und typische Probleme aus der täglichen Arbeit vorab per E-Mail mitzuteilen.

Ella Krämer
02361 481-129

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Richterinnen und Richter

Lilli Podlich
02361 481-237

Deutsche Richterakademie - Tagungsstätte Trier
Trier

Ihnen sind Informationen zu dieser besonderen Erfahrung vermittelt worden und Sie haben allgemeine (vorbeugende) betriebliche Maßnahmen kennen gelernt.

Sexuelle Belästigung ist ein verbreitetes Problem mit gravierenden Auswirkungen auf die seelische und körperliche Gesundheit der Betroffenen, ihre Berufszufriedenheit und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso negativ sind die Folgen für das Betriebsklima und die damit verbundenen hohen betriebswirtschaftlichen Kosten. Die Veranstaltung vermittelt Informationen zum Phänomen; es werden allgemeine (vorbeugende) betriebliche Maßnahmen und deren Umsetzbarkeit erörtert. Über die Erarbeitung und Erprobung angemessener Interventionsschritte und -formen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung wird die eigene Rollen- und Aufgabenklarheit bei der Konflikthandhabung gefördert.

Vordringliche Themen der Veranstaltung sind:
Sexuelle Belästigung in der Arbeitswelt – was ist das? Ausmaß, Formen, Erklärungsansätze sexueller Belästigung
Individuelle und betriebliche Aspekte des Umgangs mit sexueller Belästigung
Rechtsfragen bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Maßnahmen zur Vorbeugung gegen sexuelle Belästigung
Handhabung des Problems als Ansprechpartner/-in im Zusammenhang mit sexueller Belästigung (Aufgaben, Rollenverständnis, Beratungsverständnis, Konfliktmanagement)

Im praktischen Teil werden Erstgespräche im Falle einer sexuellen Belästigung nachgestellt.

keine

Alle

Vortrag, Gruppendiskussion, Kleingruppenarbeit

Sabine Pawlicki
02361 481-115

Johanniter Akademie Münster
Münster

Die Teilnehmenden gewinnen Kenntnisse über sexuelle und geschlechtliche Minderheiten und über Diskriminierungsmechanismen, von denen entsprechende Gruppen betroffen sind. Es werden Hintergründe von Hassgewalt gegen sexuelle und geschlechtliche Minderheiten und Besonderheiten der Primär- und Sekundärviktimisierung in diesem Themenfeld vermittelt. Die Teilnehmenden können Mikroaggressionen erkennen, einen sensibilisierten Umgang mit Menschen aus diesem Spektrum anstreben und Ihre Handlungssicherheit in Situationen, in denen Sexualität und Geschlecht in der Justiz eine Rolle spielen, erhöhen.

Was bedeutet LSBTIQ?
Die Entwicklung der LSBTIQ-Bewegung und die heutige Lebenswelt
Überblick über die rechtliche Situation von LSBTIQ in Deutschland
Diskriminierung und Gewalt gegenüber LSBTIQ erkennen und Umgangsweisen erlernen
Überblick über Hasskriminalität / politisch Motivierte Kriminalität gegen LSBTIQ

keine

Alle

Vortrag
Gruppenarbeit
Fallbeispiele
Übungen zur Selbstreflexion
Diskussionen im Plenum

Angelika Nagel
02361 481 236

Landgericht Bielefeld
Bielefeld

Sie können ihre Rolle als Führungskraft bewusster und zielgerichteter gestalten. Sie haben ihre Kompetenz in der Gesprächsführung mit Mitarbeitenden und im Umgang mit Konflikten gestärkt.

Menschen kooperativ zu führen stellt hohe Ansprüche an die Führungskräfte. Sie sollen auf ein Klima offener Kommunikation und eine Kultur gegenseitigen Respekts und Vertrauens hinwirken und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbinden. Dabei wird es mit Blick auf bevorstehende Veränderungen und neue Aufgaben, wie zum Beispiel Arbeitsverdichtung, Digitalisierung und den demografischen Wandel immer bedeutsamer, die Führungsrolle wirksam auszugestalten.

Die nachfolgenden Themen werden in Grundzügen behandelt bzw. je nach Bedarf im Überblick dargestellt:

Themenblock Selbstverständnis der Führungskraft
Erwartungen an die Führungskraft
Führungsrolle, Werte und Kultur
Führungsaufgaben, Führungsinstrumente, Führungsverhalten
Situatives Führen
Motivation, Einbeziehung, Delegation

Themenblock Kommunikation
Vorbereitung, Aufbau und Einsatz von Mitarbeiter- und Kritikgesprächen
Gestaltung von effizienten und beteiligungsorientierten Besprechungen
Kommunikation, mehr als reine Gesprächsführung
Lösung von Konflikten in der alltäglichen Zusammenarbeit
Gruppendynamik und Teamkonflikte
Gestaltung, Leitung und Moderation von Besprechungen

Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte, die neu in Führung sind, siehe auch Ziffer 7 A.a. des Konzepts über die Einführung verpflichtender Fortbildungen in der Justiz NRW.

Vortrag, Diskussion, praktische Übungen

Susanne Matuschowski
02361 481-133

Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH
Essen

Sie kennen die wesentlichen Grundlagen und verschiedenen Instrumente des strukturierten Wissensmanagements und wissen, wie Sie in Ihrem Gericht oder in Ihrer Behörde dem Ausfall, Wechsel oder Verlust von Mitarbeitenden strategisch und vorausschauend begegnen und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren.

Wenn Mitarbeitende gehen, nehmen sie häufig wertvolles Wissen und persönliche Kontakte mit - die Aufgaben und Projekte müssen aber fortgesetzt werden.
Wie können Sie den Herausforderungen begegnen, wenn der Geschäftsleiter, eine erfahrene Dezernentin oder ein anderer Mitarbeiter das Gericht oder die Behörde verlässt oder ausfällt?

Bei dieser Tagung lernen Sie zahlreiche Werkzeuge und Methoden kennen, die Sie unterstützen
- organisationales Lernen zu fördern/entfalten;
- durch Beziehungen und Kommunikation positiven Einfluss auf das Wissen Ihres Gerichts/Ihrer Behörde zu nehmen;
- mit Wissensstrukturen und -beständen nützlich umzugehen.
Sie haben Gelegenheit, sich mit den Faktoren auseinander zu setzen, die technisch, organisatorisch, kulturell oder individuell Einfluss auf (Ihr) Wissensmanagement nehmen können und werden unterstützt, die Arbeitshilfen für konkrete Veränderungsvorhaben zu erörtern und zu erproben.

Detailinhalte:

• Entwickeln von Strategien beim Mitarbeiterwechsel / Ausscheiden oder Ausfall von Mitarbeitetenden: Wie gelingt der Wissenstransfer?
• Wissen als kostbare Ressource
• Kompetenzen identifizieren und ausbauen
• Rolle und Verantwortung von Führungskräften und Mitarbeitern
• Eine neue Wissenskultur – Organisationales Lernen fördern und Widerständen in Gericht/Behörde begegnen
• Unterstützung durch Dokumentation

Input, Diskussion, verschiedene Formen der Gruppenarbeit

Susanne Matuschowski
02361 481-133

Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH
Duisburg

Sie sind über die aktuellen Entwicklungen bei der Einführung von Websites bei den Gerichten und Behörden und Sachstand zur Umsetzung von Websites mit dem Content Management System (CMS) informiert.

Sachstand und Aktuelles zum Justiz-Online-Teilprojekt Websites der NRW-Justizeinrichtungen beim DFHR NRW
CMS-Einsatz für Fortgeschrittene: Möglichkeiten und weitere Funktionen
Neue technische Entwicklungen rund um die Erstellung und Pflege von Webseiten
Diskussion zu aktuellen Themen und Erfahrungsaustausch

Die Teilnehmenden sind als ausgebildete Webmultiplikatoren/-innen tätig.

Webbetreuerinnen und Webbetreuer

Yvonne Herberg
02361 481-205

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Die Teilnehmenden haben die Rolle von Juristinnen und Juristen in der Gesellschaft verstanden und sind in der Lage, ihr berufliches Verhalten kritisch zu hinterfragen.

Richterinnen und Richter, Staatsanwältinnen und Staatsanwälte, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Notarinnen und Notare genießen in der Gesellschaft hohes Ansehen. Das besondere Vertrauen der Bevölkerung bezieht sich dabei nicht nur auf die Rechtskundigkeit von Juristinnen und Juristen im Sinne der Kenntnis abstrakter Rechtsnormen, sondern auch und gerade auf deren Integrität.
Juristinnen und Juristinnen haben in ihrem Beruf oft große Verantwortung und vielfältige Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten. Das eigene Verhalten, die Wahrnehmung und Ausgestaltung der beruflichen Möglichkeiten wird dabei auch durch das eigene Berufsbild und Rollenverständnis geprägt. Die verschiedenen Berufs- und Rollenbilder sollen vor diesem Hintergrund beleuchtet und kritisch hinterfragt werden.
Zugleich sind Juristinnen und Juristen in ihrem Berufsalltag vielfach wirtschaftlichen und sozialen Zwängen unterworfen. Die vielfältigen Arten derartiger Zwänge sollen dargestellt und analysiert werden.
Darauf aufbauend sollen die Teilnehmer die Anforderungen an eine gute Berufsausübung diskutieren.

keine

Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare

Impulsreferate, Austausch und Gruppendiskussion, Workshops.
Die Bereitschaft zur aktiven Mitwirkung ist erforderlich.

Sabine Pawlicki
02361 481-115

Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH
Essen

Sie sind vertraut mit der Nutzung der Social-Media-Kanäle der Justiz NRW. Im Umgang mit dem Erstellen von Beiträgen und Videos finden Sie sich schnell zurecht. Sie kennen die Unterschiede und Voraussetzungen (Länge, Format und Inhalt der Videos bzw. Fotos) der verschiedenen Plattformen.

• Vorstellung der Social-Media-Kanäle der Justiz NRW
• Umgang mit den Funktionen der verschiedenen Kanäle (Instagram, Facebook, Twitter und Youtube)
• Erstellung von Filmen, Fotos oder Beiträgen über aktuelle, alltägliche und besondere Ereignisse im Justizalltag (Messen, Tage der offenen Tür, Verabschiedungen, Einführungen, Jubiläen, Besonderheiten an der eigenen Behörde)
• Klärung der Fragestellung: „Wer kann oder soll Inhalte sehen, die ich veröffentliche?“
• Gefahren und Vorsorge im Umgang mit Social Media

keine

Alle

Vortrag, Übung am PC und mit dem eigenen Smartphone

Yvonne Herberg
02361 481-205

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Richterinnen und Richter

Lilli Podlich
02361 481-237

Deutsche Richterakademie - Tagungsstätte Wustrau
Wustrau