Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen:  Jahresprogramm

Die Teilnehmenden haben bewährte Deeskalationsmethoden erlernt und ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung weiterentwickelt. Sie sind in der Lage, die gewonnenen Erkenntnisse in ihrer täglichen Arbeit umzusetzen. Sie agieren souverän, selbstbewusst und reflektiert.

In öffentlichen Bereichen mit Bürgerkontakt kommt es immer wieder zu Konflikt- und Bedrohungssituationen. Deeskalation ist das erste Mittel der Wahl, um den Druck heraus zu nehmen und eine weitere Eskalation zu verhindern. Kommt es dennoch zur Verschärfung, geht es auch um Schutz. Welche Möglichkeiten der Deeskalation, Konfliktlösung und des Schutzes stehen dem einzelnen in Konflikt- und Bedrohungssituationen zur Verfügung und wie kann man sich bereits im Vorfeld präventiv schützen?

Konflikte und Eskalation verstehen
Wahrnehmungsebenen, -prozesse- und filter
Konfliktdynamik: Verschärfung, Zirkularität und Eskalation
Neurobiologie unter Stress (auf beiden Seiten)

Umgang mit schwierigen (Gesprächs-)situationen oder kritischen / bedrohlichen Situationen
Kommunikationspsychologie
Dos und Don´ts in der Kommunikation
Deeskalative Kommunikationstechniken
Grenzsetzende Gesprächsführung, z.B. bei Übergriffen oder Beleidigungen
Schwierige Gesprächspartner (Vielredner, Choleriker, Emotionale …)
Aspekte der persönlichen Sicherheit: Räumliche-örtliche Schutzfaktoren
Die richtigen Prioritäten setzen

keine

Fallarbeit mit szenischem Spiel als Erfahrungsraum und Probehandel
Input- und Präsentationsphasen
Praktische und interaktive Übungen
Plenums-/Partner- und Gruppenarbeit
Best Practice – Austausch

Die Bereitschaft zur aktiven Teilnahme ist Voraussetzung.

Sabine Pawlicki
02361 481-115

Haus Villigst
Schwerte

Ihre Kenntnisse zum Thema JUKOS werden vertieft.

Vorrangig Ihre gewünschten Themen, gerne auch aktuelle Fälle aus der staatsanwaltschaftlichen Praxis
Anlegung, Aufbau, Zweck des Personenkontos
Die einzelnen Bereiche des JUKOS-Personenkontos: allgemeiner Bereich, Festsetzungsbereich, Erhebungsbereich
Die Online-Auskunft als Hilfsmittel zur Einsichtnahme in ein Personenkonto
Tilgungs- und Forderungssachkonten, Schlüsseltexte
automatische Fristenüberwachung
Buchungsautomatik
Bildung einer Gesamtgeldstrafe
Anweisungsmöglichkeiten
die Einforderung mittels Rechnung
das Zahlungs- und Überwachungsverfahren (ZÜV) als eigenständige JUKOS-Komponente
der Verfahrensablauf

keine

Vortrag, Diskussion

Die Fortbildung ist geeignet für Kostenbeamte, KVJ-Leiter, Mitarbeiter KVJ und Rechtspfleger mit Pensum Geldstrafenvollstreckung.

Yvonne Herberg
02361 481-205

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Richterinnen und Richter

Lilli Podlich
02361 481-237

Deutsche Richterakademie - Tagungsstätte Wustrau
Wustrau

Sie können Texte und Verfügungen mit der Fachanwendung JUDICA/TSJ erstellen.

Das Textsystem Justiz (TSJ) produziert auf der Grundlage von elektronisch bearbeiteten Verfügungsvorlagen (sog. Formularen) die im Geschäftsgang benötigten Schriftstücke. Die Verfügungsvorlagen werden zentral erstellt und gepflegt. Sie beruhen auf Papierformularen, die sich in der Praxis bewährt haben, und setzen sich aus sog. Bausteinen zusammen.

Die Verfügungsvorlagen können u. a. durch (De-) Aktivieren, Ändern und Einfügen von Bausteinen im Einzelfall angepasst, insgesamt verändert oder als eigene Verfügungsvorlage gespeichert werden.

Die Veranstaltung dient dazu, Ihnen vertiefte Kenntnisse im TSJ zu vermitteln, insbesondere zur Erstellung eigener Verfügungsvorlagen. Dazu werden die Bausteintypen und deren Verhältnis zueinander eingehend vorgestellt und das Verändern vorhandener sowie das Erstellen eigener Verfügungen eingeübt. Insbesondere wird Wert auf das zutreffende Einstellen der sog. Referenzen gelegt, die innerhalb der Bausteintypen unterschiedliche Aufgaben erfüllen.

Darüber hinaus werden das Zusammenspiel von JUDICA und TSJ sowie Funktionen in JUDICA und TSJ gezeigt, die nur selten benötigt werden und deshalb nicht Gegenstand der Grundlagenschulungen sind.

Voraussetzung für die Teilnahme an der Veranstaltung sind praktische Erfahrungen mit JUDICA und TSJ.

Grundkenntnisse im Umgang mit JUDICA und TSJ

Vortrag, Übung

Yvonne Herberg
02361 481-205

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Die Grundlagen von SolumSTAR sind vermittelt.

Yvonne Herberg
02361 481-205

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Die Teilnehmenden haben sich intensiv mit der Bedeutung des Übergangs vom Berufsleben in den Ruhestand bzw. in die Rente auseinandergesetzt.
Dabei wurden die Abläufe und einzelnen Schritte zur gezielten Vorbereitung auf diesen Lebensabschnitt thematisiert. Die Teilnehmenden erlangten Kenntnisse über eine strukturierte Herangehensweise an den Übergang sowie über mögliche gesundheitliche Belastungen und Risikofaktoren, die damit einhergehen können. Darüber hinaus wurden Ansätze der Gesundheitsförderung und der Entwicklung von Resilienz im fortgeschrittenen Lebensalter vermittelt.

Die Fortbildung bietet einen geschützten Raum zur Auseinandersetzung mit dem Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand.
Im Zentrum steht der Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden. Dieser ermöglicht Rückblicke auf das bisherige (Berufs-)Leben, prägende Ereignisse und ein persönliches Resümee. Zugleich bietet das Seminar Raum, individuelle Gedanken, Wünsche und mögliche Unsicherheiten im Hinblick auf den bevorstehenden Ruhestand bzw. Renteneintritt zu reflektieren.
Durch vielfältige Methoden wie Themensammlung, Plenumsarbeit, moderierter Erfahrungsaustausch, Impulsvorträge, Selbstreflexion, Körperwahrnehmungsübungen und Achtsamkeitsimpulse werden die Teilnehmenden dazu angeregt, sich mit folgenden Fragen auseinanderzusetzen:
Was ist mir wichtig?
Was benötige ich für einen gelungenen Abschluss meines Berufslebens?
Wie kann ich weiterhin gut für mich und meine Gesundheit sorgen?
Welche Bedürfnisse habe ich in dieser neuen Lebensphase?

Neben einer strukturierten Vorgehensweise zur Vorbereitung auf den Ruhestand werden auch typische Herausforderungen und Risikofaktoren thematisiert. Ziel ist es, durch die Entwicklung individueller Strategien zur Gesundheitsförderung und Resilienz die persönliche Lebensqualität in dieser Übergangsphase nachhaltig zu stärken.

Die Veranstaltung richtet sich an Bedienstete mit mehr als 30 Dienstjahren.

Alle

Vortrag, Diskussion

Bitte bringen Sie eine Gymnastik-Matte oder Yoga-Matte mit.

Lisa Ohlmeyer

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Die Teilnehmenden kennen die Rechte und Pflichten als Schießausbilderinnen und –ausbilder sowie das Kennenlernen der Waffentechnik und Vorschriften. Sie erkennen Handhabungsfehler und können diesen entgegen wirken.

Teil I:
Im Einzelnen sollen u.a. folgende Themen behandelt werden:

 Die geltenden Rechtsgrundlagen (u.a. StVollzG NRW / UVollzG NRW / JStVollzG NRW / DSVollz)
Der Aufbau der Waffen und deren Technik
Der Aufbau von Munition
Die Sicherheitsvorschriften für Schießstände
Aufgaben als Aufsicht beim Schützen
Begehung einer Raumschießanlage
Praktische Übungen
Abnahme der LÜHT 2

Teil II:
Im Einzelnen sollen u.a. folgende Themen behandelt werden:

Unterweisung gemäß SAGVAN
Trainertool‘s
Der Aufbau von Munition und deren Wirkungsweisen
Innere und äußere Ballistik
Prakische Übungen
Abnahme der LÜHT MP5

Am 2. Tag findet das Seminar ab 09.30 Uhr auf der Schießanlage der Polizei Hamm statt unter der Anschrift:
Polizei Hamm
- Raumschießanlage –
Grünstraße 10
59065 Hamm

Die Teilnehmenden sind neu als Waffenwart*in sowie Schießausbilderinnen und -ausbilder eingesetzt.

Vortrag, Diskussion, Übungen

Parkkosten des Hotels sowie Getränke - außer den zu den Mahlzeiten gereichten nicht alkoholischen Getränken wie Mineralwasser und Apfelschorle - sind selbst zu bezahlen und werden nicht von der Justizakademie übernommen.

Martina Krusch
02361 481-204

Mercure Hotel Hamm
Hamm

Sie erwerben grundlegende Kenntnisse über die Existenz und die Funktionsweise unbewusster Vorurteile, sind für die Bedeutung unbewusster Vorurteile für ihre tägliche Arbeit sensibilisiert und können Schritte unternehmen, um den möglichen Einfluss unbewusster Vorurteile auf ihre Entscheidungen zu verringern oder zu verhindern. Die Teilnehmenden haben ihre eigene gesellschaftliche Position in Bezug auf Privilegien und Diskriminierungserfahrungen reflektiert.

Die Veranstaltung verbindet Wissensvermittlung zu unbewussten Vorurteilen mit praktischen Übungen, bei denen Methoden aus Diversity Trainings und sozialpsychologischer Forschung eingesetzt werden. In Kleingruppen und im Plenum arbeiten die Teilnehmenden zudem heraus, wo unbewusste Vorurteile im eigenen Arbeitsalltag Einfluss nehmen können und welche Schritte konkret unternommen werden können, um den möglichen Einfluss zu verringern oder zu verhindern.

keine

Vortrag, Diskussion im Plenum, Kleingruppenarbeit, Implicit Association Test (sozialpsychologische Methode), Selbstreflexion (Diversity Trainingsmethode)

Angelika Nagel
02361 481 236

Oberlandesgericht Köln
Köln

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ihre Rolle als Führungskraft bewusster und zielgerichteter gestalten. Sie haben ihre Kompetenz in der Gesprächsführung mit Mitarbeitenden und im Umgang mit Konflikten gestärkt.

Menschen kooperativ zu führen stellt hohe Ansprüche an die Führungskräfte. Sie sollen auf ein Klima offener Kommunikation und eine Kultur gegenseitigen Respekts und Vertrauens hinwirken und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbinden. Dabei wird es mit Blick auf bevorstehende Veränderungen und neue Aufgaben, wie zum Beispiel Arbeitsverdichtung, Digitalisierung und den demografischen Wandel immer bedeutsamer, die Führungsrolle wirksam auszugestalten.

Die nachfolgenden Themen werden in Grundzügen behandelt bzw. je nach Bedarf im Überblick dargestellt:

Themenblock Selbstverständnis der Führungskraft
Erwartungen an die Führungskraft
Führungsrolle, Werte und Kultur
Führungsaufgaben, Führungsinstrumente, Führungsverhalten
Situatives Führen
Motivation, Einbeziehung, Delegation

Themenblock Kommunikation
Vorbereitung, Aufbau und Einsatz von Mitarbeiter- und Kritikgesprächen
Gestaltung von effizienten und beteiligungsorientierten Besprechungen
Kommunikation, mehr als reine Gesprächsführung
Lösung von Konflikten in der alltäglichen Zusammenarbeit
Gruppendynamik und Teamkonflikte
Gestaltung, Leitung und Moderation von Besprechungen

Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte, die neu in Führung sind, siehe auch Ziffer 7 A.a. des Konzepts über die Einführung verpflichtender Fortbildungen in der Justiz NRW.

Vortrag, Diskussion, praktische Übungen

Susanne Matuschowski
02361 481-203

Katholische Akademie "Die Wolfsburg"
Mülheim

Die Ansprechpersonen der Psychosozialen Notfallversorgung sind in der Lage, belastete und/oder traumatisierte Kolleginnen und Kollegen zu erkennen. Sie sind befähigt, ihnen erste Hilfestellungen anzubieten und kollegiale Betreuungsgespräche zu führen. Bei Bedarf können sie Betroffenen weitere Gespräche anbieten und/oder Kontakte zu externen Experten vermitteln. Sie kennen die Rahmenbedingungen für die Arbeitsgruppen von Ansprechpersonen in den Justizvollzugsanstalten. Sie sind befähigt, in Abstimmung mit ihren Vorgesetzten, die erforderlichen Arbeitsstrukturen für ihre Tätigkeit aufzubauen.

1. und 2. Seminartag
Definition der PSNV für den Justizvollzug
Besonders belastende Ereignisse im Justizvollzug
Was ist ein Trauma?
Kernsymptomatik der PTBS
Komorbidität und Begleitstörungen
Soziale Folgelasten bei unerkannten/unbehandelten psychotraumatischen Folgeerkrankungen
Verlaufsmodell psychischer Traumatisierung
Reaktionen auf belastende Ereignisse (physisch, kognitiv, emotional, Verhalten)
Gesprächsführung/Gesprächstechnik
Psychoedukation
PSNV – Interne und externe Hilfsstrukturen

3. Seminartag
Einführung in die Methodik der Kollegialen Beratung

Kollegiale Beratung ist neben Coaching, Supervision und Intervision ein wirkungsvolles Konzept, bei dem es darum geht, in und mit Hilfe einer Gruppe von ca. fünf bis sechs Kolleginnen und Kollegen einen regelmäßigen Prozess der Reflexion über die eigene Arbeit zu beginnen.
Kollegiale Beratung geht von der Annahme aus, dass eine solche regelmäßige Reflexion der Arbeit zu einer Stärkung der eigenen Kompetenzen und damit zu einer Qualitätssicherung und –entwicklung insgesamt beitragen kann.
Teilnehmende, die bereits Erfahrungen mit Kollegialen Beratungsgruppen haben, erhalten Gelegenheit zu einem Erfahrungsaustausch und zur Klärung von Fragen aus der Praxis.

Die Veranstaltung richtet sich an Bedienstete aus dem Justizvollzug, die noch nicht bzw. noch nicht lange mit Aufgaben aus diesem Bereich betraut sind und deren Einsatz in diesem Bereich geplant ist.

Alle

Vortrag, Übungen, Diskussion, Gruppenarbeit

Martina Krusch
02361 481-204

Sport- und Tagungszentrum Hachen
Sundern