Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen:  Jahresprogramm

Sie kennen die Fachanwendung JUDICA/TSJ mit ihren Besonderheiten für den Bereich Nachlass.

Das Fachsystem JUDICA verwaltet alle Verfahren der ordentlichen Gerichtsbarkeit. Die Verfahren können auf zum Teil sehr unterschiedliche Weise erfasst und bearbeitet werden. Die optimale Sachbehandlung folgt hier stets den gegebenen örtlichen Organisationsstrukturen der Gerichte.

Das Textsystem Justiz (TSJ) produziert auf der Grundlage von elektronisch bearbeiteten Verfügungsvorlagen die im Geschäftsgang benötigten Schriftstücke. Die Verfügungsvorlagen werden zentral erstellt und gepflegt. Sie beruhen auf Papierformularen, die sich in der Praxis bewährt haben und setzen sich aus sog. Bausteinen zusammen.

Die Veranstaltung dient dazu, interessierten Anwenderinnen und Anwendern (Richter, Rechtspfleger) vertiefte Kenntnisse in JUDICA / TSJ zu vermitteln.

Es wird Gelegenheit gegeben, auf Fragen und Probleme der Anwender speziell einzugehen. Darüber hinaus werden das Zusammenspiel von JUDICA und TSJ sowie weitere Funktionen und Neuerungen in JUDICA und TSJ gezeigt.

Wesentliche Neuerungen sind insbesondere durch die Einbindung von JUDICA und TSJ in die gemeinsame elektronische Aktenführung zusammen mit e2A eingeführt worden. Die elektronische Aktenbearbeitung wird in unterschiedlichen Ausprägungen in verschiedenen Fachbereichen erprobt bzw. eingesetzt. Die Einsatztiefe variiert hier von der die führende Papierakte begleitenden elektronischen Akte (Hybridakte) bis hin zur papierlosen „führenden“ elektronischen Akte.
In der Veranstaltung kann bei Bedarf ein Überblick in die hierdurch bedingten Änderungen der Arbeitsabläufe gegeben werden.

keine

Vortrag, Übung

Yvonne Herberg
02361 481-205

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Sie sind mit den aktuellen und immer wieder auftretenden Verwaltungsfragen in Ihrem Bereich vertraut. Sie verfügen über ein Grundlagenwissen, das Sie als Führungskraft dazu befähigt, die fachliche Führungskompetenz angemessen auszuüben.

Es werden die Aufgaben von Gruppenleiter/-innen erarbeitet. Anhand der erarbeiteten Aufgabenfelder werden die diese betreffenden Fragen und Anforderungen nach den Bedarfen der Teilnehmer/-innen erörtert. U.a. werden thematisiert: Grundzüge des Beamtenrechts und des Tarifrechts, Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen (Grundzüge LPVG) sowie Landesgleichstellungsrecht und Grundzüge des Schwerbehindertenrechts.

keine

Vortrag, Erfahrungsaustausch, Diskussion

Susanne Matuschowski
02361 481-203

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Sie haben methodische und didaktische Grundlagen erlernt, um theoretisches Wissen und praktische Inhalte der Tätigkeiten im Verwaltungsbereich einer Justizvollzugseinrichtung an Dienstanfängerinnen und Dienstanfänger, Anwärterinnen und Anwärtern sowie Auszubildende zu vermitteln.

Im Rahmen einer handlungsorientierten Seminarführung werden methodische Grundlagen der Wissensvermittlung behandelt.

Planung einer Praxisanleitung
Erstellung von Beurteilungsbeiträgen und Leistungseinschätzungen
Führen von Bewertungs- bzw. Feedbackgesprächen
aktuelle Fragestellungen, Probleme etc. aus der eigenen Tätigkeit

Sie sind Bedienstete im Verwaltungsbereich, die mit der praktischen Unterweisung von Dienstanfängerinnen und Dienstanfängern, Anwärterinnen und Anwärtern sowie Auszubildenden betraut sind oder noch betraut werden sollen.

Vortrag, Diskussionen, Kleingruppenarbeit

Martina Krusch
02361 481-204

Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH
Duisburg

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können Kosten des Verfahrens bestimmen und Rechnungen erstellen.

Kostenbeamtinnen und Kostenbeamte

Ella Krämer
02361 481-129

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Sie beherrschen die Grundlagen der Erwachsenenbildung, die methodisch-didaktische Aufbereitung des Lernstoffs und den konstruktiven Umgang mit schwierigen Verhaltensweisen und Widerständen der Lernenden.

Im Mittelpunkt der Veranstaltung steht die teilnehmerorientierte Planung und Durchführung von Arbeitsgemeinschaften in der Referendarausbildung. Deshalb bilden Grundfragen des Unterrichts für Erwachsene einen Schwerpunkt der Veranstaltung. Darüber hinaus befasst sich das Seminar mit der didaktischen Aufbereitung des Lernstoffes (Lernziele, Inhaltsaufbau und Lernerfolgskontrolle). Praktische Übungen bieten Gelegenheit, schwierige Verhaltensweisen und Widerstände der Lernenden zu verstehen und konstruktiv mit ihnen umzugehen. Schließlich bietet sich die Gelegenheit eines Erfahrungsaustausches zum „pädagogischen Alltag“ in Referendararbeitsgemeinschaften.

Die Veranstaltung richtet sich auch an künftige Referendar-Arbeitsgemeinschaftsleiter/-innen.

Vortrag, Gruppenarbeit, praktische Übungen, Erfahrungsaustausch

Bitte nehmen Sie sich nach der Veranstaltung wenige Minuten Zeit, um an unserer Online-Evaluation teilzunehmen.

Joanna Bienek
02361 481-175

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Sie haben Ihre materiellen und verfahrensrechtlichen Kenntnisse im Bereich der familiengerichtlichen Genehmigungen und familiengerichtlichen Vertretungsausschlüsse vertieft und ihre Erfahrungen ausgetauscht.

Die Verfahren auf Prüfung des Erfordernisses einer familiengerichtlichen Genehmigung sowie Prüfung eines familiengerichtlichen Vertretungsausschlusses und die damit einhergehenden Fragen bzgl. Auswahl und Bestellung eines Ergänzungspflegers, Anhörungen und Entscheidungen.
Vormundschaftsrecht (Einrichtung, Auswahl eines geeigneten Vormunds, Führung, Aufsicht, Wechsel und Abgabe)
„Sonderfälle“ in der familienrechtlichen Praxis (u. a. Kindergeldbezugsberechtigung, Erwerbsgeschäft von Minderjährigen)
Auf die aktuelle Rechtsprechung wird eingegangen.
Es besteht Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch.

keine

Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger

Vortrag, Fallbesprechungen, Diskussion

Praxisfälle/Fragen zur Erörterung können dem Referenten vorab per Email mitgeteilt werden.

Ella Krämer
02361 481-129

Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH
Duisburg

Sie lernen im Rahmen der Fortbildung, wie Sprache und Kommunikation (Texte, gesprochene Sprache und Bildsprache) inklusiver und gerechter/fairer gestaltet werden kann. Auch werden Sie sicherer beim Erstellen geschlechtergerechter und inklusiver Texte, u.a. für Stellenausschreibungen, Website, Broschüren uvm. Zusätzlich lernen die Teilnehmenden, wie auch durch die Art der Gesprächsführung Kommunikation inklusiver und wertschätzender werden kann. Sie erlangen Kenntnisse über die Wirkungsmechanismen von Sprache und ihre Funktion als Werkzeug – vor allem in Hinblick auf Diversität und (Anti-)Diskriminierung. Dabei werden unterschiedliche Diversitätsdimensionen beleuchtet (Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter etc.), wobei vertiefend auf geschlechtergerechte Sprache eingegangen wird. Am Ende der Fortbildung können die Teilnehmenden außerdem auf der Grundlage von theoretischem Wissen und praktischen Tipps über ihr eigenes Kommunikationsverhalten im Zusammenspiel mit Diversität differenziert reflektieren.

Vermittlung von theoretischen Grundkenntnissen zur Wirkung und Funktion von Sprache
Hilfe beim Erstellen und Prüfen von Texten
Vermittlung von Kenntnissen über das Zusammenspiel von Sprache und Diversität in Hinblick auf Geschlecht (geschlechtergerechte Sprache), Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, sexuelle Orientierung
Diversität in bildlichen Darstellungen
Barrierefreie Texte
Best-Practice-Beispiele, praktische Anwendungsbeispiele und Übungen

keine

Alle

Die Fortbildung besteht aus der Vermittlung theoretischer Grundlagenkenntnisse zur Wirkung von Sprache und unterschiedlichen Diversitätsdimensionen in Kombination mit Fallbeispielen aus Verwaltung, Medien und Werbung sowie aus praktischen Übungen und Anwendungsmöglichkeiten.

Angelika Nagel
02361 481 236

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Richterinnen und Richter

Lilli Podlich
02361 481-237

Deutsche Richterakademie - Tagungsstätte Wustrau
Wustrau

Die neu eingestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der 'Ambulanten Sozialen Dienste' und der 'Sozialen Dienste (VZ) sind in ihr berufliches Umfeld integriert.

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Sie haben Ihr Spektrum im professionellen Umgang mit den vielfältigen Herausforderungen Ihres Führungsalltags erweitert und vertieft.

Teil 1: Systematische Personalführung und -entwickung

Ein einheitliches Führungsverständnis in Ihrem Gericht/Ihrer Behörde implementieren:
Handwerk und Haltungen: Prinzipien, Handlungs- und Interventionsmöglichkeiten in der Vorgesetztenposition
Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter den richtigen Führungsstil finden: Das Modell „Situativ Führen“

Systematische Personalentwicklung
Diagnostik für Vorgesetzte: Stärken-Schwächen-Analyse, Phänomenologische Verhaltensbeobachtung und Leistungsbeurteilung
Schritte des Lernens und Aufgaben der/des Vorgesetzten
Personalentwicklungssysteme für Justizbehörden

Gesprächsführung mit einzelnen Mitarbeitern in unterschiedlichen Führungssituationen
Einarbeitung, Delegation, Feedback, Kurskorrekturen

Gesund führen
Überlastungssyndrom und Burnout – ein Arbeitsunfall der Moderne?
Präventionsmöglichkeiten

Selbstbild - Fremdbild


Teil 2: Führung von Teams, Abteilungen und Organisationen

Balance der Verantwortung - Systemisches Denken und Handeln im Kontext der eigenen Behörde: das Karussell der Erwartungen-Erwartungen

Entscheidungsfindung im Team – Strukturierung und Steuerung von Problemlösungs-, Optimierungs- und Entwicklungsprozessen mit mehreren Beteiligten

Eingreifen oder laufen lassen? - Klärungshilfe und Konfliktprävention in anspruchsvollen Situationen

Diagnostik für Vorgesetzte II:
Individuelle Bedingungen für Konfliktlösung
Handlungsalternativen für verfahrene Situationen
Umgang mit besonderen Herausforderungen und schwierigen Mitarbeitenden

Architektur einer Lösung
Wen wann wie in einen Konfliktlösungsprozess einbinden?
Ablauf und Struktur einer Konfliktmoderation mit mehreren Beteiligten

Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte der Zielgruppe A, B und C, die ein höherwertiges Führungsamt übernommen haben oder übernehmen (Ziff. 7 lit.B des Konzepts über die Einführung verpflichtender Fortbildung für Führungskräfte in der Justiz Stand 26.03.2021) und bereits an der Grundlagenschulung teilgenommen haben.

Input, kollegiale Beratung, Gruppenarbeit, praktische Übungen und Simulationen

Susanne Matuschowski
02361 481-203

Johanniter Akademie Münster
Münster