Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen:  Jahresprogramm

Die Teilnehmenden werden über aktuelle Entwicklungen der Vermögenabschöpfung unterrichtet. Das Seminar will auch der Erfahrungsaustausch fördern.

1.) Das Recht der Einziehung unter Berücksichtigung der steuerstrafrechtlichen Besonderheiten

2.) Das Recht der vorläufigen vermögensabschöpfenden Maßnahmen im Steuerstrafverfahren

3.) Die Praxis der vorläufigen vermögensabschöpfenden Maßnahmen im Steuerstrafverfahren

4.) Grundzüge der Verbandsgeldbuße im Steuerstrafverfahren

5.) Die Rechtsstellung des Finanzamts als Ermittlungsbehörde und als Verletzer

Staatsanwältinnen und Staatsanwälte

Fachvorträge
Erfahrungsaustausch

Ausrichter der Veranstaltung ist die Bundesfinanzakademie.

Jacqueline Kolcan

Bundesfinanzakademie Brühl
Brühl

Vorstellung des neuen Hausintranets und der inhaltlichen Vorteile.
Es folgt eine Workshop Phase in der gemeinsam mit Anleitung an den eigenen Auftritten gearbeitet werden kann.

Aufbau des Justizintranets mit den verschiedenen technischen Features
Vorstellung des Webhandbuchs 2.1 der Justiz Nordrhein-Westfalen
Organisatorische und redaktionelle Hinweise für die Pflege und Weiterentwicklung des Hausintranets
Besonderheiten beim Hausintranet
Fragen zum CMS

Die Teilnehmenden sind Webbetreuerinnen und Webbetreuer, die für die technische, redaktionelle oder organisatorische Betreuung der Intranetpräsentation verantwortlich sein werden.

Webbetreuerinnen und Webbetreuer

Die Teilnehmenden sollten vor der Veranstaltung eine Hausintranetinstanz beantragt haben und Ihre Kennungen für den Zugang zum CMS mitbringen!)

Yvonne Herberg
02361 481-205

Landgericht Essen
Essen

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind sensibilisiert, ihren eigenen „online-Auftritt“ selbstkritisch zu reflektieren und sind über mögliche Motive sowie Folgen aufgeklärt worden.

Soziale Medien wie Facebook, Instagram, WhatsApp und TikTok spielen in unserer Gesellschaft eine zunehmend größere Rolle. Austausch und Information über digitale Plattformen sind für viele selbstverständlich geworden. Im Zusammenhang mit dem Erstellen von Nachrichten, Beiträgen und Kommentaren, dem Upload von Fotos und Videos oder dem bloßen „Like“ gibt es für Beamte und Tarifbeschäftigte aus rechtlicher Sicht einiges zu beachten. In dem rechtlichen Teil der Fortbildung sollen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer insbesondere für die (dienst-)rechtlichen Folgen ihres Auftretens in sozialen Netzwerken sensibilisiert werden.

Im psychologischen Teil dieser Fortbildung soll es zunächst um die Meinungsbildung in und mit sozialen Medien gehen. Mit einer groben Aufklärung über mögliche Fallstricke des Social Media Universums wird ein kurzer Einblick in diese möglichen Gefahren wie beispielsweise Filterblasen gegeben und erklärt, wie mächtig Framing wirklich sein kann. Darauf aufbauend sollen psychologische Grundlagen wie Selbst- und Fremdwahrnehmung samt Selbstidentifikation den Teilnehmerinnen und Teilnehmer vermittelt werden. Anschließend sollen die Motive und Motivation der Selbstdarstellung bzw. Selbstinszenierung in sozialen Medien herausgearbeitet werden. Es soll ein Abwägungsprozess zwischen Selbstoffenbarung und dem Bedürfnis nach Integrität stattfinden, um die Teilnehmenden auf mögliche Folgen wie z.B. Stigmatisierung aufmerksam zu machen. Die Entstehung von beispielsweise Priming-Effekten und gruppendynamischen Prozessen sollten im Rahmen der Veranstaltung aufgegriffen und den Teilnehmenden näher gebracht werden.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen bereit sein, sich mit ihrem medialen Auftritt selbstkritisch auseinanderzusetzen.

Alle

Referat, Diskussion, Gruppenarbeit, Übungen

Sabine Hettmer-Pawlicki
02361 481-115

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben ihre richterlichen Grundfertigkeiten vertieft.

Richterinnen auf Probe und Richter auf Probe

Jacqueline Kolcan

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Die jährliche Fachtagung des Bundesschiedsamtsseminars des gemeinnützigen BDS e.V. wird durch einen mit der Fachaufsicht über die Schiedspersonen befassten Richter geleitet. Sie dient dem Erfahrungsaustausch zwischen der Bundesvereinigung der ehrenamtlich tätigen Schiedsfrauen und Schiedsmänner und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Kommunal- und Justizverwaltungen sowie den Beamtinnen und Beamten des gehobenen und höheren Kommunal- und Justizverwaltungsdienstes, die mit der Wahrnehmung von Aufgaben nach den gesetzlichen Vorschriften des Schiedsamtsgesetzes Nordrhein-Westfalen (SchAG NRW) betraut sind.

Verlauf:

09:00 Uhr Begrüßung
Eröffnung und einleitendes Referat
mit anschließendem Erfahrungsaustausch, Diskussion

10:00 Uhr Pause

10.15 Uhr Zuständigkeiten der Gemeinden und Amtsgerichte
u.a. Wahl von Schiedspersonen, Aus- und Fortbildung der Schiedsperson
Dienst- und Fachaufsicht über die Schiedsperson
Entscheidungsbefugnisse des Amtsgerichts

12.15 Uhr Mittagspause

13.30 Uhr Organisationsfragen
u.a. Sachkosten und Ausstattung des Schiedsamtes/der Schiedsstelle,
Kosten des Sühne-/Schlichtungsverfahrens, Abrechnung

14:45 Uhr Kaffeepause

15.00 Uhr Aussprache und Diskussion
Spezielle Rechtsfragen

16:15 Uhr Ende der Tagung

Die Veranstaltung richtet sich nur an die bei den Amtsgerichten mit Schiedsamtsangelegenheiten befassten Sachbearbeitenden und Aufsichtsrichtern.

Vortrag und Diskussion, Erfahrungsaustausch

Jacqueline Kolcan

Mercure Hotel Hamm
Hamm

Die Teilnehmenden kennen die wesentlichen Grundlagen und verschiedenen Instrumente des strukturierten Wissensmanagements und wissen, wie Sie in Ihrem Gericht oder in Ihrer Behörde dem Ausfall, Wechsel oder Verlust von Mitarbeitenden strategisch und vorausschauend begegnen und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren.

Wenn Mitarbeitende gehen, nehmen sie häufig wertvolles Wissen und persönliche Kontakte mit - die Aufgaben und Projekte müssen aber fortgesetzt werden.
Wie können Sie den Herausforderungen begegnen, wenn der Geschäftsleiter, eine erfahrene Dezernentin oder ein anderer Mitarbeiter das Gericht oder die Behörde verlässt oder ausfällt?

Bei dieser Tagung lernen Sie zahlreiche Werkzeuge und Methoden kennen, die Sie unterstützen
- organisationales Lernen zu fördern/entfalten;
- durch Beziehungen und Kommunikation positiven Einfluss auf das Wissen Ihres Gerichts/Ihrer Behörde zu nehmen;
- mit Wissensstrukturen und -beständen nützlich umzugehen.

Sie haben Gelegenheit, sich mit den Faktoren auseinanderzusetzen, die technisch, organisatorisch, kulturell oder individuell Einfluss auf (Ihr) Wissensmanagement nehmen können und werden unterstützt, die Arbeitshilfen für konkrete Veränderungsvorhaben zu identifizieren und zu erproben.

keine

Input, Diskussion, verschiedene Formen der Gruppenarbeit

Melanie Lukaschewski
02361 481-177

Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH
Duisburg

Schulische und berufliche Bildungsmaßnahme sind erst in Kombination optimal wirksam. Ohne eine individuelle schulische Vor- und/oder Begleitförderung sind qualifizierte Berufsabschlüsse für Gefangenen oft kaum erreichbar. Andererseits hat eine ausschließlich schulische Förderung keine Arbeitsmarktrelevanz. Vollzugspädagogische Effizienz bedeutet, bei der (berufs-)pädagogischen Behandlungsplanung, die im Sinne des Vollzugszieles notwendigen Mahnahmen auszuwählen und anstaltsübergreifend organisatorisch umzusetzen. Die Veranstaltung soll die beteiligten Dienste dabei unterstützen, eine effiziente gefangenenorientierte Behandlungsplanung umzusetzen. Die Nutzung handlungsorientierter pädagogischer Methoden bereits bei der Einleitung von Qualifizierungsplanungen soll helfen, die Gefangenen mitzunehmen und einzubeziehen, um Ängste abzubauen und Behandlungsabbrüchen vorzubeugen.

Grundlage der Erreichung des Vollzugsziels ist die Behandlung der Gefangenen (§ 3 StVollzG NRW). Die Behandlungsziele sollen effizient, also mit möglichst geringem Aufwand für Lehrende und Lernende, erreicht werden. Effizientes Arbeiten ist ressourcenschonend und somit zum allseitigen Nutzen. Die knappe Haftzeit soll für die Förderung der Zielgruppe optimal und frei von vermeidbaren Belastungen genutzt werden.
Die Teilnehmenden sollen sensibilisiert und befähigt werden das gesetzliche Ziel, den Behandlungsvollzug durch eine landeseinheitlich strukturierte, behandlungsorientierte Zuordnung der Gefangenen zu stärken, fachgerecht umzusetzen.

Dies setzt bei der Planung von (berufs-) pädagogischen Behandlungen eine anstaltsübergreifende Qualifizierungsplanung voraus. Für die beteiligten Dienste ist dies organisatorisch kompliziert und setzt bei den Gefangenen eine motivationale Kompetenz voraus, die es in der Regel zu stärken gilt. Dafür ist nicht nur eine umfassende Information über das Qualifizierungsangebot samt Teilnahmevoraussetzungen notwendig, sondern auch Instrumente der Beziehungsarbeit im Sinne handlungsorientierter Pädagogik.

Die Veranstaltung richtet sich an Bedienstete des Pädagogischen Dienstes sowie Ausbilderinnen und Ausbilder und Koordinatorinnen und Koordinatoren der beruflichen Bildung.

Vortrag, Diskussion, Überlegungen zur Umsetzung in die Praxis

Martina Krusch
02361 481-204

Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH
Duisburg

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer beherrschen die Problemsituationen, die bei der Räumungsvollstreckung auftreten können. Sie sind im Verfahren über die Vermögensauskunft sicher. Auch anwaltlich vertretenen Parteien gegenüber treten sie sicher, selbstbewusst und fachkundig auf. Die Zielsetzungen des Gesetztes zum Schutz von Gerichtsvollzieherinnen und Gerichtsvollziehern sind bekannt und verinnerlicht.

Die Organisation und Durchführung der Räumungsvollstreckung nach §§ 885 und 885a ZPO
Das Vermieterpfandrecht
Der Zuschlagsbeschluss und die Zwangsverwaltung im Zusammenhang mit Räumungstiteln
Das VAK-Verfahren
Das am 01.01.2022 in Kraft getretene Gesetz zum Schutz von Gerichtsvollziehern und Gerichtsvollzieherinnen wird besprochen

Auf wichtige neue Entscheidungen und Einzelprobleme wird eingegangen.

keine

Gerichtsvollzieherinnen und Gerichtsvollzieher

Vortrag mit Fallbeispielen und Übungsfällen

Es wird gebeten, zur Veranstaltung die ZPO mitzubringen.
Es besteht Gelegenheit, Fälle aus der Praxis der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu erörtern.

Ella Krämer
02361 481-129

Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft GmbH
Essen

Martina Krusch
02361 481-204

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen

Sie haben verinnerlicht, dass periodische Mitarbeitergespräche keine „Zeitfresser“, sondern gute Gelegenheiten zum wertschätzenden Austausch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind, und Sie sind bereit, sich den Herausforderungen des Implementierungsprozesses zu stellen.

Das Gespräch
Ziele und Inhalte
Notwendige Rahmenbedingungen (Ablauf, Turnus etc.)

Akzeptanzmanagement in Bezug auf den Implementierungsprozess
Führungsspanne
Organisationsstruktur
Transparente Information
Dienstvereinbarung
Leitfäden
Schulung der Teilnehmenden am Gespräch
Evaluation

Sie sind in Ihrem Gericht mit der Planung zur Einführung von periodischen Mitarbeitergesprächen bzw. deren Durchführung befasst.

Führungskräfte

Vortrag und Diskussion

Susanne Matuschowski
02361 481-203

Justizakademie des Landes Nordrhein-Westfalen
Recklinghausen